Työuupumus, stressi ja pahoinvointi lisääntynyt suomalaisessa työelämässä Työuupumus, stressi ja pahoinvointi on lisääntynyt suomalaisessa työelämässä monellakin mittarilla mitattuna. Syytä on etsitty kiristyneestä työtahdista, pidentyneistä työajoista ja työsuhteeseen nykyään kuuluvasta epävarmuudesta. Tampereen yliopiston professori Risto Harisalo pitää suurimpana selittäjänä työpaikan ilmapiiriä ja nostaa avainsanaksi luottamuksen. Ihmiset etsivät luottamuksen ilmapiiriä ja jos sellainen löytyy, työntekijä ja koko yhteisö kestää paineita moninkertaisesti. Mutta kuinka valmentaa ammattiin valmistuvia nuoria työelämän henkisiin haasteisiin?       Pohjois-Savon koulutuskuntayhtymä on oppilasmäärältään Suomen toiseksi suurin Helsingin jälkeen. Yhtymän eri oppilaitoksissa opiskelee noin 8000 oppilasta. Vuosittain valmistuu lähes 2000 perustutkintoa ja 800 erikoisammattitutkintoa. Tulevien työntekijöiden työelämään valmentautumisella on keskeinen rooli pohjoissavolaisten oppilaitosten opetuksessa, sanoo kuntayhtymän johtaja Markku Rissanen. Häntä kävi haastattelemassa Anja Hiltunen. Kesto 3'06"   Henkinen valmentautuminen työelämän haasteisiin on haaste sekä opiskelijoille että oppilaitoksille, sanoo Savon koulutuskuntayhtymän johtaja Markku Rissanen.             Mutta kuinka valmentaa ammattiin valmistuvia nuoria työelämän henkisiin haasteisiin? Kesto 0'51" Epäluottamus työyhteisössä tekee työyhteisöstä tönkkösuolatun byrokratian, jossa ihmiset kamppailevat vallasta, näkyvyydestä ja muista hiipuvista voimavaroista, sanoo professori Risto Harisalo. Hänen mukaansa tällaisessa työyhteisössä on luonnollista pettää toisille annetut lupaukset ja sitoumukset, vahingoittaa ja haavoittaa toisia.     Luottamus on vallan valtaa, sanoo professori Risto Harisalo.       Luottamus on suuri mahdollisuus jokaiselle työyhteisölle, koska sen määrä ja laatu riippuvat ihmisistä itsestään. Ihmiset luovat luottamuksen ja tuhoavat sen.   Kesto 5'30"       Epäluottamus työyhteisössä tekee työyhteisöstä tönkkösuolatun byrokratian, jossa ihmiset kamppailevat vallasta, näkyvyydestä ja muista hiipuvista voimavaroista, sanoo professori Risto Harisalo. Hänen mukaansa tällaisessa työyhteisössä on luonnollista pettää toisille annetut lupaukset ja sitoumukset, vahingoittaa ja haavoittaa toisia. Nuoren vastavalmistuneen tai ylipäätään uuden työntekijän tuleminen työyhteisöön on hyvin usein ongelmallista. Uutta työntekijää ei osata kokea voimavarana, jolla, usein tuoreemman koulutuksen takia, on erilaisia työtapoja kuin yhteisössä on totuttu. Uusi on valitettavan usein myös uhka, eikä rikkaus, sanoo Harisalo.   Kesto 2'49" Kesto 5'41"       Katso myös: Työhyvinvointia voi kehittää sosiaalialalla myös tutkimuksen avulla (1.3.2005) Työyhteisö auttaa opettajaa jaksamaan (14.2.2005) Kuopiolaistutkimus kartoittaa haasteellisten nuorten kanssa tehtävän opetustyön psyykkistä kuormittavuutta (5.5.2003) Toimittaja, kuvat: Kari Salmela ja Anja Hiltunen Haastateltavana: Johtaja Markku Rissanen, Pohjois-Savon koulutuskuntayhtymä Professori Risto Harisalo, Tampereen yliopisto 23.8.2004