AI時代の開発者がスキルで差をつけて収入アップを狙える実践ガイド
- 今週中にGitHubのポートフォリオに最新プロジェクト1つ追加してみて。AI案件なら特にOK。
採用担当が3分以内で成果を見つけやすくなり、学歴より強い武器になるよ。（7日後に企業からのリアクション数を確認）
- 副業サービスで週2回は新しいAI系仕事を検索して、応募数を毎月3件以上キープしよう。
案件の質も幅も広がるし、2025年以降収入源が増えやすい。（1ヶ月後、応募した仕事の返信率をチェック）
- ChatGPTやAIツールを使って毎日10分はコード効率化を試すこと。手順を1回省略できればラッキー。
細かい自動化で作業量が2割減ることも…手動でやってたら勿体ない！（週末にタスク完了までの時間を比べてみる）
- 3人以上の開発者とオンラインで月1回は情報交換して、最新のスキルや求人情報をゲットしよう。
孤立せず流行キャッチできるし、意外な仕事も回ってきやすいよ。（次回ミーティング後に学んだことをメモして確認）
- 週末は自分のサービスやアプリを1つ公開してみて、SNSで100人に届いたか計測してみる。
個人開発で“見える実績”がつくし、将来の収益チャンスも広がる！（翌週SNSの閲覧数や反応をチェック）
世界のエンジニア求人動向を読み解こう
アメリカのソフトウェア開発者、Nezaj（2024）のデータ見ると…2018年より今のほうが雇用数減ってる。なんか意外。だって2010年代の終わりとかコロナ禍で「エンジニア全然足りない」みたいなニュースばっかりだったじゃん。企業側もデジタル化に必死だったしさ。でもここ数年、2022年くらいから？なんというか、明らかに勢い落ちてきたよな。
Corrall & Stringer（2024）によれば…去年（2023年）、世界のテック企業で262,000人以上レイオフされたとか。えげつない。前年比で59%アップって、数字だけ見ても結構ショックだわ。その内訳もビッグテックが多かった印象あるし、「大量採用」フェーズ終わったんだろうね。最近は自動化や効率化へ切り替える流れっぽい。
報酬についてもちょっと違和感あったので調べたんだけど、Nezaj（2024）曰く2018〜24年で米国開発者のベース給料中央値は24%増。でも他職種含めた全労働者平均は30%上がってる。これ要するに、昔ほど「プログラマーすごい」ボーナス無くなってきた？という気もした。でも開発者の給料自体まだ平均より2倍高いんだよね。不思議。
Thompson（2025）がグローバル視点でも同じ流れ言及してて、「求人ポスト」が22年初頭ピーク→そこから激減→最近やっと安定？みたいな感じ。他社も「本当に要る人しか取らない」に変わった空気あるし、市場全体おとなしくなったように思う。
大事なの忘れてたけどAIツールも超影響してると思う！GitHub Copilotとかコード自動生成・AIによるテスト補助…ああいう道具のおかげで、本当なら人間が毎日書いて捨ててた細かなスクリプトとか単純作業をもう機械任せできちゃう時代になってきた。この辺めっちゃインパクト大きそう。
Corrall & Stringer（2024）によれば…去年（2023年）、世界のテック企業で262,000人以上レイオフされたとか。えげつない。前年比で59%アップって、数字だけ見ても結構ショックだわ。その内訳もビッグテックが多かった印象あるし、「大量採用」フェーズ終わったんだろうね。最近は自動化や効率化へ切り替える流れっぽい。
報酬についてもちょっと違和感あったので調べたんだけど、Nezaj（2024）曰く2018〜24年で米国開発者のベース給料中央値は24%増。でも他職種含めた全労働者平均は30%上がってる。これ要するに、昔ほど「プログラマーすごい」ボーナス無くなってきた？という気もした。でも開発者の給料自体まだ平均より2倍高いんだよね。不思議。
Thompson（2025）がグローバル視点でも同じ流れ言及してて、「求人ポスト」が22年初頭ピーク→そこから激減→最近やっと安定？みたいな感じ。他社も「本当に要る人しか取らない」に変わった空気あるし、市場全体おとなしくなったように思う。
大事なの忘れてたけどAIツールも超影響してると思う！GitHub Copilotとかコード自動生成・AIによるテスト補助…ああいう道具のおかげで、本当なら人間が毎日書いて捨ててた細かなスクリプトとか単純作業をもう機械任せできちゃう時代になってきた。この辺めっちゃインパクト大きそう。
AIや自動化で変わるソフトウェア職に備えよう
最近考えてたんだけど、Thompson（2025）のデータ見てマジで驚いた。ソフトウェアプログラミングの求人がさ、2022年から2025年で半分以下…ていうか50％以上減っちゃってるらしいんだよ。やばくない？ほんとにそんなに減る!? で、さらにTemkin（2025）によるとさ、ビッグテックの新卒採用、2024年は25％も減らしてるって。けっこうドライでしょ。でも意外なことに、中堅エンジニア（経験2～5年とか）の採用は増えてるっぽい。あー、要するに即戦力求めてるってことか。正直、「未経験だから仕事ない→でも仕事しないと経験積めない」っていう悪循環…キャッチ22ってまさにこれじゃん、って思っちゃった。
それで理由なんだけど、やっぱAIの進化がデカいみたいね。もうジュニアレベルの仕事はAIが普通にできる時代になったってこと。例えばさ、生成AIがボイラープレートコード勝手に書いてくれたり、ドキュメントも自動で作っちゃうし、なんならシンプルなモジュールもポンと作れちゃうわけ。で、World Economic Forumの調査（Temkin, 2025）見ると、雇用主の4割が「AIでできる仕事は人削ろうかな」って考えてるらしい。ルーティン系プログラミングとかQAとか、あれ新人デベロッパーが最初によく担当する部分じゃん。今はスタートアップでもインターン雇わずにAI使ってコードとかSNSの投稿作らせるケースもあるみたい。ほんと時代変わったなあ。
Thompson（2025）が言うには、この流れってソフトウェアだけじゃなくてカスタマーサポートとかデータ分析みたいな他の分野にも広がってるらしい。要はジュニア枠が自動化で減らされてるって感じ。でも全部AIになるかというとそうでもなくて、経験者はやっぱりまだまだ必要って空気。Amazon Web Servicesだと開発者の8割超が日々AIツールを使いこなしてる（Garman, 2025／Finalround AI情報）みたいで、自分たちがめんどくさいと思う仕事はAIに任せちゃう感じ。で、その分、本当に頭を使うところとか、人間しかできない部分に集中できてるっぽい。なんか、それってちょっと憧れるよね。
それで理由なんだけど、やっぱAIの進化がデカいみたいね。もうジュニアレベルの仕事はAIが普通にできる時代になったってこと。例えばさ、生成AIがボイラープレートコード勝手に書いてくれたり、ドキュメントも自動で作っちゃうし、なんならシンプルなモジュールもポンと作れちゃうわけ。で、World Economic Forumの調査（Temkin, 2025）見ると、雇用主の4割が「AIでできる仕事は人削ろうかな」って考えてるらしい。ルーティン系プログラミングとかQAとか、あれ新人デベロッパーが最初によく担当する部分じゃん。今はスタートアップでもインターン雇わずにAI使ってコードとかSNSの投稿作らせるケースもあるみたい。ほんと時代変わったなあ。
Thompson（2025）が言うには、この流れってソフトウェアだけじゃなくてカスタマーサポートとかデータ分析みたいな他の分野にも広がってるらしい。要はジュニア枠が自動化で減らされてるって感じ。でも全部AIになるかというとそうでもなくて、経験者はやっぱりまだまだ必要って空気。Amazon Web Servicesだと開発者の8割超が日々AIツールを使いこなしてる（Garman, 2025／Finalround AI情報）みたいで、自分たちがめんどくさいと思う仕事はAIに任せちゃう感じ。で、その分、本当に頭を使うところとか、人間しかできない部分に集中できてるっぽい。なんか、それってちょっと憧れるよね。
若手開発者のチャンス減少にどう対応する？
AWSのMatt Garman、最近のFinalround AIで、「ジュニアプログラマー排除って、本当にもったいない」という話してたんだよね。企業側としては、やっぱ新しい人に投資して育てないと未来がなくなるし、それにジュニア世代こそAIアシストとか一番楽しそうに触ってるんじゃないかな。これから開発者どうなるかって言うと…たぶん全部自分で関数書くみたいな時代じゃなくなってきて、AIツールをうまく使いこなして、その出てきたコードを自分でレビューして、本当面白い課題とかだけに集中する形に変わっていくと思う。職業自体が消えるというより、「求められる力」がガラッと入れ替わる、そんな印象だった（Finalround AI, 2025）。
今は正直、キャリアパスの形がめちゃめちゃ動いてる。新しく入ってくる人ってさ、昔以上に色んなこと要求されるようになった気がする。AIツール使えることとか、もっと深い専門知識とか。当たり前だけど、「ただコード書けます」だともう全然足りない。そのぶんエントリーレベルにも壁ができてる。前ならジュニアが経験積むための現場仕事も、自動化でどんどん減ったし…。だから伝統的な「まずは下っ端から」みたいな道以外に、最初から色んなルート選ぶ開発者も増えてるみたい。
それから本当に、大きく変わったなって思うのは「スキル重視」で採用する会社が増えてること。肩書とか資格っていうより、「この人何できる？」を真剣に見られる感じになった。IBMとかGoogle、AppleとかBank of Americaなんかでも、ソフトウェア関連の職種だと4年制大学卒業を条件から外しちゃった会社増えたってさ。「大学？いや別に…」みたいな空気ある。Hujber（2024年）の調査だと、大手でその流れ加速してるって。
しかも2023年は、「1つ以上の職種で学士号必須を外した」雇用担当者が過半数になったっていう数字もある（Hujber, 2024）。特にエントリー層とかミドル層ではっきり出てるみたい。「何大学卒」より「ちゃんと作れるか？」が一番大事にされ始めてて。コーディングテストとか実務課題・プロジェクト提出みたいなので、本当に使える人なのかどうかガチで見る流れ。
そういう風になってきた理由も色々あって…。単純な人手不足もあるし、自分でスキル付けてきた独学プログラマーとかブートキャンプ出身みたいなタイプを取り逃したくない企業がどんどん増えてるんだよね。
今は正直、キャリアパスの形がめちゃめちゃ動いてる。新しく入ってくる人ってさ、昔以上に色んなこと要求されるようになった気がする。AIツール使えることとか、もっと深い専門知識とか。当たり前だけど、「ただコード書けます」だともう全然足りない。そのぶんエントリーレベルにも壁ができてる。前ならジュニアが経験積むための現場仕事も、自動化でどんどん減ったし…。だから伝統的な「まずは下っ端から」みたいな道以外に、最初から色んなルート選ぶ開発者も増えてるみたい。
それから本当に、大きく変わったなって思うのは「スキル重視」で採用する会社が増えてること。肩書とか資格っていうより、「この人何できる？」を真剣に見られる感じになった。IBMとかGoogle、AppleとかBank of Americaなんかでも、ソフトウェア関連の職種だと4年制大学卒業を条件から外しちゃった会社増えたってさ。「大学？いや別に…」みたいな空気ある。Hujber（2024年）の調査だと、大手でその流れ加速してるって。
しかも2023年は、「1つ以上の職種で学士号必須を外した」雇用担当者が過半数になったっていう数字もある（Hujber, 2024）。特にエントリー層とかミドル層ではっきり出てるみたい。「何大学卒」より「ちゃんと作れるか？」が一番大事にされ始めてて。コーディングテストとか実務課題・プロジェクト提出みたいなので、本当に使える人なのかどうかガチで見る流れ。
そういう風になってきた理由も色々あって…。単純な人手不足もあるし、自分でスキル付けてきた独学プログラマーとかブートキャンプ出身みたいなタイプを取り逃したくない企業がどんどん増えてるんだよね。
AI時代のデベロッパースキルを身につけよう
2024年のStack Overflowの開発者アンケート、あれ見てて…全体の68%ぐらいが「趣味とか勉強のために本業以外でもコード書いてる」って出てた。うん、公式の数字だから、たぶんまあ間違いない。なんでこうなるかって、多分CS専攻じゃない人にも門戸広げて人増やしたい、あと多様性とか…そういう流れあると思う。
最近ほんとに、「大学の学位あります！」だけじゃ現場じゃキツイ時多い。AIがどんどん出てくるし、技術も変わるし。ベテランも普通に毎年勉強してるしね。あ、プロジェクト実績とか、GitHubでなんか公開してるとか、ハッカソン参加してるとか…そういう「やったこと」がすごく重要になってる感じ。認定証持ってるとかも、実際採用の判断材料によくなってる。
もう今はさ、「実際できるか・持ってるもの見せて」って流れ。新技術（AIツールとかクラウドね）、自分から手つけて証拠出せる人がわかりやすく評価される。一方で、「学位だけあれば大丈夫」って思ってる人は…んー、ちょっとしんどいかも。
これ、職場の中でも同じで。「何年いた」より「今どれだけ役立ってるか」「技術のアップデートしてるか」そこ見てる空気強くなったなーと感じてる。
で、要するに、「昨日取った資格」より「今日使えるスキル」が大事ってこと。そういう時代。
今ってフルタイムだけじゃなくて副業やサイドプロジェクトでスキル磨いてる人、本当に増えた気がする。就職市場が冷えてきたり、新しく入るの難しくなってきたりもあるし。最近特に多いなって思うのはサイドプロジェクトとか、小さい自作サービス作っちゃう系（インディハッカー）、あと個人で起業っぽい動きしてる開発者。さっきのアンケートでも、大多数のエンジニアは本業外のプロジェクトに熱中してるって結果だった。
前は「ただの趣味」だったこういう活動も、これからはキャリアアップとか新しい収入源につながる可能性…すごく広くなったんじゃないかなって感じてる。自分のアイディア試して、自分だけの実績作れるチャンス、今めっちゃ転がってるよね。
最近ほんとに、「大学の学位あります！」だけじゃ現場じゃキツイ時多い。AIがどんどん出てくるし、技術も変わるし。ベテランも普通に毎年勉強してるしね。あ、プロジェクト実績とか、GitHubでなんか公開してるとか、ハッカソン参加してるとか…そういう「やったこと」がすごく重要になってる感じ。認定証持ってるとかも、実際採用の判断材料によくなってる。
もう今はさ、「実際できるか・持ってるもの見せて」って流れ。新技術（AIツールとかクラウドね）、自分から手つけて証拠出せる人がわかりやすく評価される。一方で、「学位だけあれば大丈夫」って思ってる人は…んー、ちょっとしんどいかも。
これ、職場の中でも同じで。「何年いた」より「今どれだけ役立ってるか」「技術のアップデートしてるか」そこ見てる空気強くなったなーと感じてる。
で、要するに、「昨日取った資格」より「今日使えるスキル」が大事ってこと。そういう時代。
今ってフルタイムだけじゃなくて副業やサイドプロジェクトでスキル磨いてる人、本当に増えた気がする。就職市場が冷えてきたり、新しく入るの難しくなってきたりもあるし。最近特に多いなって思うのはサイドプロジェクトとか、小さい自作サービス作っちゃう系（インディハッカー）、あと個人で起業っぽい動きしてる開発者。さっきのアンケートでも、大多数のエンジニアは本業外のプロジェクトに熱中してるって結果だった。
前は「ただの趣味」だったこういう活動も、これからはキャリアアップとか新しい収入源につながる可能性…すごく広くなったんじゃないかなって感じてる。自分のアイディア試して、自分だけの実績作れるチャンス、今めっちゃ転がってるよね。
スキル重視採用へ切り替える企業動向をチェック
Balane Techって話で、2025年くらいのことね。ドイツと南アフリカにBorealynって会社があって、これがまた変わったことやってる。えっと、ここは開発者が普段の本業しながら、余ってる時間だけ使ってスタートアップ的なプロジェクトに関われるんだって。しかも給料じゃなくて、そのプロジェクトの株式をもらう仕組み。割合は5〜25%くらいらしい。こういうの、なんか新鮮だよね。最近こういう働き方増えてきた気もするけど、株で分け合うってのが肝かも。
正直、このやり方だとアプリ作ったりソフトウェアのプロダクト立ち上げるハードルがけっこう下がる。普段だったらさ、会社辞めて一発勝負に出るとか、資金調達して仲間集めるとか、なんか大ごとになりがちで。だけど、このコラボっぽいエクイティモデルなら「時間だけ投資」で始められる。お金じゃなくて、自分の余剰時間が資本になるやつ。
でさ、Borealynみたいなプラットフォームだとインフラも用意してくれるし、どのアイデアやるか選定も手伝ってくれて、ビジネス面のメンターまでつく。リスクとリターン、みんなで持ち合うイメージ。アプリがもしコケても、お金減らないし、自分の余った時間が消えるだけで済むから、精神的なダメージもそんなに重くない。サイドプロジェクト回すインキュベーターみたいな空気だね。
あと最近だと、開発者が自分の技術力使って副業したり、そのまま小さいビジネス育てたりするの、多いよね。成功すればアプリとかプラグインとか勝手にお金産んでくれたりしてさ。でもすぐ稼げなくても、そのプロジェクト経験が自分の成長になったり転職活動で効いたりすることあるし。だからこういうコミュニティとか新しい仕組みが次々出てきてるんだろうな。サイドプロジェクト盛り上げるために。
正直、このやり方だとアプリ作ったりソフトウェアのプロダクト立ち上げるハードルがけっこう下がる。普段だったらさ、会社辞めて一発勝負に出るとか、資金調達して仲間集めるとか、なんか大ごとになりがちで。だけど、このコラボっぽいエクイティモデルなら「時間だけ投資」で始められる。お金じゃなくて、自分の余剰時間が資本になるやつ。
でさ、Borealynみたいなプラットフォームだとインフラも用意してくれるし、どのアイデアやるか選定も手伝ってくれて、ビジネス面のメンターまでつく。リスクとリターン、みんなで持ち合うイメージ。アプリがもしコケても、お金減らないし、自分の余った時間が消えるだけで済むから、精神的なダメージもそんなに重くない。サイドプロジェクト回すインキュベーターみたいな空気だね。
あと最近だと、開発者が自分の技術力使って副業したり、そのまま小さいビジネス育てたりするの、多いよね。成功すればアプリとかプラグインとか勝手にお金産んでくれたりしてさ。でもすぐ稼げなくても、そのプロジェクト経験が自分の成長になったり転職活動で効いたりすることあるし。だからこういうコミュニティとか新しい仕組みが次々出てきてるんだろうな。サイドプロジェクト盛り上げるために。
学歴不要時代に差がつくポートフォリオ活用法
Borealynのチームが言ってたんだけど、「開発者自身が本気でオーナーになるとさ、やっぱり一人ひとりの熱量とか貢献度全然違うし、コラボもうまくいきやすいんだよね」みたいな感じだった（Balane Tech, 2025）。要するに、この仕組みではね、プロジェクトが成功したら、その分エクイティ持ってる人＝開発者にもちゃんとリターン入るから、本当にほぼ共同創業者ポジション。…え、つまり「給料じゃなくて全部株式？」って思った？そう、それ。「No salaries, only shares」ってBorealynはパートナー側にはっきり伝えてる。
それでね、最初にガツンと大金使わなくてもOKなの。報酬はエクイティだからキャッシュフローめっちゃ軽く済む。それのおかげで普通チャレンジできないような案件も手出せたりして。いや～これはちょっと新しいアプローチだなと思う。他社だと人件費が重荷になったりするけど、ここだとそこを削れるから値段も攻められて、競合より安く出せるケースまであるんじゃないかな。
今のデベロッパー層、自分もよく見かけるんだけど「ただの給料より、自分で作ったものの価値をそのまま受け取りたい！」みたいな起業家的マインド強いよね。それが副業レベルでも叶えられる社会になってきたし…ありがたい時代。
あと！会社側―要するにプラットフォーム運営サイドとしてもメリット多すぎなんだわ。初期費用抑えて色々実験できて、その上関わる開発者はみんな自分ゴト感すごいし、本当に良いモノ作ろうという空気になりやすいからさ。
思い返してみればさ、それだけじゃ終わらなくて。最近は公式プラットフォーム挟まず自力でマイクロスタートアップ立ち上げたり、副業フリーランスとして複数プロジェクト走らせてる開発者めっちゃ増えてる印象ある。その流れでSaaSサービスとかスマホゲームを個人名義・少人数チームで配信してサブスクや課金収入ゲット…なんて話もちょこちょこ聞くようになった。
さらには、自分の技術ノウハウ教材化したりブログ書いて収益広げたり、とかさ。昇給とか昇進頼みにできない世の中だし―こういうオルタナ系の稼ぎ方、本気で選びたくなる気持ち正直めちゃくちゃわかる。
それでね、最初にガツンと大金使わなくてもOKなの。報酬はエクイティだからキャッシュフローめっちゃ軽く済む。それのおかげで普通チャレンジできないような案件も手出せたりして。いや～これはちょっと新しいアプローチだなと思う。他社だと人件費が重荷になったりするけど、ここだとそこを削れるから値段も攻められて、競合より安く出せるケースまであるんじゃないかな。
今のデベロッパー層、自分もよく見かけるんだけど「ただの給料より、自分で作ったものの価値をそのまま受け取りたい！」みたいな起業家的マインド強いよね。それが副業レベルでも叶えられる社会になってきたし…ありがたい時代。
あと！会社側―要するにプラットフォーム運営サイドとしてもメリット多すぎなんだわ。初期費用抑えて色々実験できて、その上関わる開発者はみんな自分ゴト感すごいし、本当に良いモノ作ろうという空気になりやすいからさ。
思い返してみればさ、それだけじゃ終わらなくて。最近は公式プラットフォーム挟まず自力でマイクロスタートアップ立ち上げたり、副業フリーランスとして複数プロジェクト走らせてる開発者めっちゃ増えてる印象ある。その流れでSaaSサービスとかスマホゲームを個人名義・少人数チームで配信してサブスクや課金収入ゲット…なんて話もちょこちょこ聞くようになった。
さらには、自分の技術ノウハウ教材化したりブログ書いて収益広げたり、とかさ。昇給とか昇進頼みにできない世の中だし―こういうオルタナ系の稼ぎ方、本気で選びたくなる気持ち正直めちゃくちゃわかる。
副業・サイドプロジェクトで新しい収入源を生み出そう
最近考えてたんだけど、プログラミングの技術で稼ぐ方法って、昔よりだいぶバリエーション増えてるなって。仕事ってさ、本当に突然終わる時あるよね。なんか最近はレイオフとか、全然珍しくないし。それで…副業持っとくと意外と助けられること多いと思う。まじでサイドビジネスが頼りになる日もあるし、それがガチな事業に成長したりもするし。あー、安定して会社員やってる人でもさ、副業とか趣味プロジェクトみたいなの始めるの割と楽しいっていうか、お小遣い入ったりもして、「あれ？結構いいじゃん」ってなる。
そういえば企業側もちょっとずつこの流れ気付き始めてない？進んでる会社だとハッカソン解禁されてたり、サイドプロジェクトOK出してきたりとか、成果物を新規事業につなげちゃう話まで聞くし。でも逆パターンで「お前の作ったもの全部ウチの権利」みたいに固く縛ろうとするところも現実まだあるっぽいから、その辺ちゃんと見て動かなきゃマズイ。まあ…全体的にはエンジニア=クリエイター化を応援したがってる空気強まった感じかな。
あとね、クラウド使う料金がグッと下がったから一人でも何でもできる時代感出てきたよな…。しかもオープンソース系フレームワークいっぱいだし、AI系アシスタント（コーディングもデザインもマーケまで！）ゴロゴロ出てきて、小規模チームでも世界相手にサービスばら撒けちゃうのすごすぎ。「10年前にこうなる想像した？」と言われても、多分無理だったと思う。
要するに開発者向け就職市場って今めっちゃ変化真っ最中。昔みたいな「誰でもウェルカム！」「もうひたすら人足りない！」みたいな雰囲気は薄れてて。その分ライバル多くて柔軟性必須になった感じある。それこそ自動化・AIのおかげで単純コーディングすぐ置き換えられる時代だから、新卒～中堅層こそ急速スキルアップ求められてちょっと大変…。
今どき採用基準自体、「資格より実際やれる＆伸びそう感」重視されつつあるようにも感じる。一つの就職コース一直線！じゃなく色々試して別収入源とか成長ルート探そう、と考える人むしろ増えて当然だよね、多分。一緒にチャレンジできそうな仲間見つけて株式系スタートアップ作っちゃったり、自分個人名義のミニ事業回してたり、とりあえず副業やるだけやってたり。本当に選択肢ひろがった。
それだけじゃなく――こういう活動、「お金目的以上」の体験詰まりすぎ案件多い！起業家目線・モノづくり・市場見る力…普通の社員仕事じゃ絶対磨けない部分育つことよくある。「これ全部経験値にならん？」みたいなのばっか。本当テック界隈は落ち着く暇なく次々景色変わるから、自分流で保険掛けつつ面白そうな挑戦混ぜ込むほうがお得かもしれない…個人的にはそんなふうに思います。
そういえば企業側もちょっとずつこの流れ気付き始めてない？進んでる会社だとハッカソン解禁されてたり、サイドプロジェクトOK出してきたりとか、成果物を新規事業につなげちゃう話まで聞くし。でも逆パターンで「お前の作ったもの全部ウチの権利」みたいに固く縛ろうとするところも現実まだあるっぽいから、その辺ちゃんと見て動かなきゃマズイ。まあ…全体的にはエンジニア=クリエイター化を応援したがってる空気強まった感じかな。
あとね、クラウド使う料金がグッと下がったから一人でも何でもできる時代感出てきたよな…。しかもオープンソース系フレームワークいっぱいだし、AI系アシスタント（コーディングもデザインもマーケまで！）ゴロゴロ出てきて、小規模チームでも世界相手にサービスばら撒けちゃうのすごすぎ。「10年前にこうなる想像した？」と言われても、多分無理だったと思う。
要するに開発者向け就職市場って今めっちゃ変化真っ最中。昔みたいな「誰でもウェルカム！」「もうひたすら人足りない！」みたいな雰囲気は薄れてて。その分ライバル多くて柔軟性必須になった感じある。それこそ自動化・AIのおかげで単純コーディングすぐ置き換えられる時代だから、新卒～中堅層こそ急速スキルアップ求められてちょっと大変…。
今どき採用基準自体、「資格より実際やれる＆伸びそう感」重視されつつあるようにも感じる。一つの就職コース一直線！じゃなく色々試して別収入源とか成長ルート探そう、と考える人むしろ増えて当然だよね、多分。一緒にチャレンジできそうな仲間見つけて株式系スタートアップ作っちゃったり、自分個人名義のミニ事業回してたり、とりあえず副業やるだけやってたり。本当に選択肢ひろがった。
それだけじゃなく――こういう活動、「お金目的以上」の体験詰まりすぎ案件多い！起業家目線・モノづくり・市場見る力…普通の社員仕事じゃ絶対磨けない部分育つことよくある。「これ全部経験値にならん？」みたいなのばっか。本当テック界隈は落ち着く暇なく次々景色変わるから、自分流で保険掛けつつ面白そうな挑戦混ぜ込むほうがお得かもしれない…個人的にはそんなふうに思います。
Borealynモデルなどで複数収益化の選択肢を広げよう
業界、ホントに最近は変わるの早すぎて、ついていくのに少し疲れるときある。ていうか、技術学ぶだけじゃダメだなって思い知らされるんだよね。例えば夜中にオープンソースのプロジェクト手伝ったり、次の日にはBorealynみたいなプラットフォーム経由で海外の人とアプリ共同で始めちゃったりする人もいて。…こういう柔軟な動き方、案外必須かもなあ。
「卵を一つのカゴに盛るな」って昔から言うけど、まさにそれ。道が一つだけじゃないから不安な時代でも、意外となんとかなるというか。色んなスキル活用して複数の収入ルート作っておくことで、守りがちょっと固くなる感覚あるし。あと…単純なコーダーだけじゃなくて、自分で何か作る人になれるきっかけにもなるよね、多分。
あとはこれからソフトウェア系で働く人ってさ、正社員で安定取る＋副業・サイドプロジェクトも両立するみたいなハイブリッド型キャリア、もっと増えていく気がする。本音を言えば、そのやり方めっちゃ面白そうだなと感じる。本業一本で勝負するよりチャレンジ幅広がるの嬉しいっていう話。
そして、自分で生み出した価値をちゃんとみんなでシェアできる - 昔みたいなガチガチな雇用形態じゃ考えられなかったからね。今ならもう「一度の勝負」じゃないから失敗も取り返しやすいし、「キャリアが一本道」じゃなくてもいい世界に近づいてきてるの、不思議な感じ。でも、その分自由度高くて楽しいとも思う。
みんな今どんな風に準備してる？サイドプロジェクトとか、自分なりの工夫とかあればコメント欄でぜひ教えてほしい。
参考文献はBalane Tech（2025）のBorealyn-Project Description（Balane Tech Projects Portfolio balane.tech）と、Corrall, C. & Stringer, A.だったかな。
「卵を一つのカゴに盛るな」って昔から言うけど、まさにそれ。道が一つだけじゃないから不安な時代でも、意外となんとかなるというか。色んなスキル活用して複数の収入ルート作っておくことで、守りがちょっと固くなる感覚あるし。あと…単純なコーダーだけじゃなくて、自分で何か作る人になれるきっかけにもなるよね、多分。
あとはこれからソフトウェア系で働く人ってさ、正社員で安定取る＋副業・サイドプロジェクトも両立するみたいなハイブリッド型キャリア、もっと増えていく気がする。本音を言えば、そのやり方めっちゃ面白そうだなと感じる。本業一本で勝負するよりチャレンジ幅広がるの嬉しいっていう話。
そして、自分で生み出した価値をちゃんとみんなでシェアできる - 昔みたいなガチガチな雇用形態じゃ考えられなかったからね。今ならもう「一度の勝負」じゃないから失敗も取り返しやすいし、「キャリアが一本道」じゃなくてもいい世界に近づいてきてるの、不思議な感じ。でも、その分自由度高くて楽しいとも思う。
みんな今どんな風に準備してる？サイドプロジェクトとか、自分なりの工夫とかあればコメント欄でぜひ教えてほしい。
参考文献はBalane Tech（2025）のBorealyn-Project Description（Balane Tech Projects Portfolio balane.tech）と、Corrall, C. & Stringer, A.だったかな。
個人開発やクリエイター経済圏で存在感を高めよう
2024年の5月1日、TechCrunchが去年2023年のテック業界レイオフまとめてたんだよね。正直めっちゃ多かった気がする…いや記録ちゃんとしてるのって誰かがコツコツまとめてたってことで、それ自体すごいなと思ったり。でも、techcrunch.com見にいけば詳細載ってるから興味あれば後でちょっと覗いてみて。
あとね、Hujber, M.がSSTI（State Science & Technology Institute, ssti.org）で2024年8月22日に発表してたんだけど、「最近は学士号いらない仕事めっちゃ増えてる」って話。昔だったら考えられなかったけど、この数年ですごい流れ変わってきたんじゃないかな。今までは学歴ないとダメだったのに、新しい感じの雇用文化というか…まあ時代の空気かな、みたいな。
それとNezaj, J.もいてさ、2024年6月17日にADP Research Institute（adpresearch.com）でソフトウェア開発者について語ってた。人気バリバリだったはずなのにちょっと厳しくなってきてるらしくて。「ITバブル崩壊」とかそこまでじゃないけど…一部では需要落ちてきたって話出てたりするっぽい。
Stack Overflowの2024年Developer Survey（Workセクション）も見た？あれ好きなんだよなー。今年の分では開発者たちがどう働いてるかとかリアルな意見集まってて、「リモートどう？」みたいな直球な質問とか多数派の傾向とかもはっきり載ってるから、もし気になるなら直接Stack Overflowチェックしてみてもいいかも。
あとね、Hujber, M.がSSTI（State Science & Technology Institute, ssti.org）で2024年8月22日に発表してたんだけど、「最近は学士号いらない仕事めっちゃ増えてる」って話。昔だったら考えられなかったけど、この数年ですごい流れ変わってきたんじゃないかな。今までは学歴ないとダメだったのに、新しい感じの雇用文化というか…まあ時代の空気かな、みたいな。
それとNezaj, J.もいてさ、2024年6月17日にADP Research Institute（adpresearch.com）でソフトウェア開発者について語ってた。人気バリバリだったはずなのにちょっと厳しくなってきてるらしくて。「ITバブル崩壊」とかそこまでじゃないけど…一部では需要落ちてきたって話出てたりするっぽい。
Stack Overflowの2024年Developer Survey（Workセクション）も見た？あれ好きなんだよなー。今年の分では開発者たちがどう働いてるかとかリアルな意見集まってて、「リモートどう？」みたいな直球な質問とか多数派の傾向とかもはっきり載ってるから、もし気になるなら直接Stack Overflowチェックしてみてもいいかも。
未来を見据えたキャリア形成と収入多様化戦略を考えよう
Stack Overflow Insightsの調査（2025年5月27日、Temkin, M.）によると、最近AIのせいでテック業界のエントリーレベルの仕事が減ってきてるんだって。ちょっと信じられない気もするけど…うーん。でも同じ日にTechCrunch（techcrunch.com）でもTemkin, M.が書いてて、新しい具体的な研究結果とか載せてたから、まぁ割とマジっぽい。
The Atlantic（theatlantic.com）のThompson, D.は2025年4月30日に「Something alarming is happening to the job market」っていう記事出して、この話ピックアップしてたし、不安感じてる人や企業も多そう。「正直」…ここ何年かAI周り速すぎ問題だよね。エントリーレベルから影響あるって、やっぱ現実味増したなと感じる。
今起こってることざっくり言うとさ、新卒とか未経験歓迎だった開発系・サポート系職種、あれAI化で自動化・効率化されちゃって、求人自体がシュッと小さくなってきてる…ほんまそれだけ。他にもStack Overflow InsightsやTechCrunch見ても詳細に日付や筆者名ちゃんと記載してあるし、それだけ世間で注目集まってる話なんだと思う。
The Atlantic（theatlantic.com）のThompson, D.は2025年4月30日に「Something alarming is happening to the job market」っていう記事出して、この話ピックアップしてたし、不安感じてる人や企業も多そう。「正直」…ここ何年かAI周り速すぎ問題だよね。エントリーレベルから影響あるって、やっぱ現実味増したなと感じる。
今起こってることざっくり言うとさ、新卒とか未経験歓迎だった開発系・サポート系職種、あれAI化で自動化・効率化されちゃって、求人自体がシュッと小さくなってきてる…ほんまそれだけ。他にもStack Overflow InsightsやTechCrunch見ても詳細に日付や筆者名ちゃんと記載してあるし、それだけ世間で注目集まってる話なんだと思う。
